| Titre : |
Les 100 mots des ressources humaines |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jacques Igalens, Auteur |
| Editeur : |
Presses Universitaires de France, 2008 |
| Collection : |
Que sais-je ? num. 3804 |
| Description : |
126 p. |
| Format : |
18 cm |
| ISBN/ISSN : |
978-2-13-056578-9 |
| Prix : |
8 € |
| Descripteurs : |
gestion des ressources humaines / vocabulaire
|
| Résumé : |
La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que, par exemple, la paye soit effectuée avec régularité et rigueur. C'est aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. C'est enfin, au niveau stratégique, rechercher l'adéquation des RH aux activités opérationnelles. D'absentéisme à travail en passant par capital social, management, entretien annuel, taylorisme ou encore restructuration et stress, cet ouvrage dresse un panorama de ce que recouvre le terme, assez récent, de " ressources humaines ". |
| Nature du document : |
documentaire |
Les 100 mots des ressources humaines [texte imprimé] / Jacques Igalens, Auteur . - Presses Universitaires de France, 2008 . - 126 p. ; 18 cm. - ( Que sais-je ?; 3804) . ISBN : 978-2-13-056578-9 : 8 €
| Descripteurs : |
gestion des ressources humaines / vocabulaire
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| Résumé : |
La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que, par exemple, la paye soit effectuée avec régularité et rigueur. C'est aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. C'est enfin, au niveau stratégique, rechercher l'adéquation des RH aux activités opérationnelles. D'absentéisme à travail en passant par capital social, management, entretien annuel, taylorisme ou encore restructuration et stress, cet ouvrage dresse un panorama de ce que recouvre le terme, assez récent, de " ressources humaines ". |
| Nature du document : |
documentaire |
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